Menu lateral (sidebar) da plataforma
Após o grupo "BEM-ESTAR" (com submenus "Chat IA" e "Mentoria"), não existe a seção "CULTURA ESSÊNCIA". O item "CANAL DE RELATO" aparece em outra posição do menu.
Após o grupo "BEM-ESTAR" (submenus Chat IA e Mentoria), incluir dois itens consecutivos como itens de menu: "CULTURA ESSÊNCIA" e logo abaixo "CANAL DE RELATO". A ordem final dessa região do menu deve ficar: BEM-ESTAR ├─ Chat IA └─ Mentoria CULTURA ESSÊNCIA CANAL DE RELATO
Menu "CAMPANHA" (sidebar da plataforma)
Ao clicar em "CAMPANHA" não há opção de visualizar quem respondeu ao questionário nem o total de respondentes.
Ao clicar em "CAMPANHA", exibir: • Contador total de respondentes (quantos responderam ao questionário) • Lista de quem respondeu (nome/e-mail do colaborador) • Status de cada resposta (concluído / em andamento / não iniciado) • Possibilidade de filtrar/buscar respondentes Deve ser possível visualizar tanto o volume (quantidade) quanto a identidade dos respondentes.
Módulo de OKRs (plataforma) — tela do colaborador
O colaborador cria sua OKR sem fluxo de aprovação — a OKR fica publicada/ativa automaticamente, sem validação do líder.
Permitir que o colaborador crie sua própria OKR e, logo após concluir a criação, ter a opção "Solicitar aprovação do líder": • Após criar a OKR, o colaborador aciona "Solicitar aprovação do líder" • A OKR fica com status "Aguardando aprovação" (não publicada automaticamente) • O sistema envia notificação/solicitação ao líder direto • O líder visualiza a solicitação e pode Aprovar ou Recusar • Se aprovado → a OKR fica ativa • Se recusado → retorna ao colaborador com motivo (campo de justificativa opcional) Deve ficar registrado quem aprovou e a data da aprovação.
Menu lateral (sidebar) — perfil de acesso do colaborador (login de colaborador)
Ao logar como colaborador, o menu não exibe os itens "PLANO DE CARREIRA" e "RITUAL DE ALINHAMENTO".
No login do colaborador, o menu deve incluir: • PLANO DE CARREIRA • RITUAL DE ALINHAMENTO Ambos visíveis e acessíveis para o perfil de colaborador, nas posições adequadas do menu.
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A aba de Reconhecimento mostra a pontuação "Sessão com Chat IA = 15 pontos", mas essa ação não está integrada à gameificação — não contabiliza pontos ao ser executada e não há como cadastrar novas ações customizadas.
1) Integrar a ação "Sessão com Chat IA" à gameificação: • Ao concluir uma sessão de Chat IA, contabilizar automaticamente 15 pontos para o colaborador • O cruzamento de dados deve refletir na aba Reconhecimento (ranking/pontuação atualiza em tempo real) • Evitar pontuação duplicada (uma sessão pontua apenas uma vez) 2) Permitir que cada empresa cadastre suas próprias ações de gameificação no dia a dia: • Tela de cadastro de ações com: nome da ação, descrição, pontuação (peso), tipo (única/recorrente), meta (se aplicável) • Ações criadas passam a valer e contabilizar pontos igualmente às nativas • Ação nativa "Sessão com Chat IA (15 pts)" já vem configurada por padrão Resumo: cruzar os dados da ação nativa + liberar cadastro de novas ações por empresa.
Menu "MENTORIA" (sidebar da plataforma)
O menu MENTORIA exibe o conteúdo atual (a ser substituído).
Substituir o conteúdo atual do menu MENTORIA por: MENTORIA • Liderança — comunicação, feedback, gestão de equipe, delegação e desenvolvimento. • Conflitos — mediação e orientação para conflitos interpessoais ou de equipe. • Organização do trabalho — sobrecarga, prioridades, clareza de papéis, processos e distribuição de demandas. • Desenvolvimento profissional — carreira, competências, plano de desenvolvimento e propósito. • Bem-estar no trabalho — equilíbrio, prevenção do esgotamento e estratégias relacionadas ao contexto profissional. • Atendimento psicológico — acesso a psicólogos parceiros para atendimento individual e confidencial.
Tela de Diretoria e RH — aba "eNPS"
Ao clicar na aba "eNPS" não é possível visualizar quais são as perguntas que compõem o questionário. O usuário só vê o resultado/ indicador, mas não tem acesso às perguntas.
Ao clicar na aba "eNPS", permitir visualizar as perguntas que compõem o questionário: • Ao clicar na aba, exibir a lista de perguntas (pergunta a pergunta) que compõem o questionário eNPS • Cada pergunta deve mostrar seu texto completo Resumo: tornar as perguntas do eNPS visíveis/ acessíveis ao clicar na aba.
Mural de reconhecimento — login do colaborador
O mural de reconhecimento mostra o reconhecimento que foi feito a alguém, mas não exibe para quem ele foi destinado.
Deixar público o destinatário do reconhecimento: • Cada publicação do mural deve exibir o nome do colaborador que RECEBEU o reconhecimento (além de quem fez e da mensagem) • Informação visível para todos os colaboradores no mural
Abas "Dashboard" e "Rituais" — login do colaborador
As abas "Dashboard" e "Rituais" mostram exatamente o mesmo conteúdo, duplicado.
Cada aba deve ter seu próprio conteúdo: • Dashboard: visão geral com indicadores do colaborador (pontos, check-ins, OKRs, etc.) • Rituais: conteúdo exclusivo sobre os rituais (alinhamento, rituais de equipe, agendamentos, etc.) • Remover a duplicação de conteúdo entre as abas
Aba "Agendamento de Mentoria"
A aba oferece as sessões: Bem-estar, Conflitos, Burnout e Propósito.
Substituir as sessões mantendo apenas e acrescentando: • MANTER: Bem-estar • REMOVER: Conflitos, Burnout e Propósito • ACRESCENTAR: Acesso às academias • ACRESCENTAR: Atendimento com psicólogo Lista final: Bem-estar, Acesso às academias, Atendimento com psicólogo.
Login do Revendedor e login administrativo (ex.: manoela@bitencourt.adv.br, onde é possível cadastrar empresas) — tela de planos
Aparecem os planos genéricos Starter, Professional, etc., que não refletem a precificação real.
Substituir os planos pela precificação definida: • Mensalidade base: R$ 1.000,00 por empresa • Valor adicional: R$ 50,00 por colaborador/mês • Fórmula: R$ 1.000 + (R$ 50 × nº de colaboradores) • Acima de 100 colaboradores: proposta personalizada (sob consulta) Tabela de referência: 1 colaborador → R$ 1.050,00 | 10 → R$ 1.500,00 | 20 → R$ 2.000,00 | 30 → R$ 2.500,00 | 40 → R$ 3.000,00 | 50 → R$ 3.500,00 | 60 → R$ 4.000,00 | 70 → R$ 4.500,00 | 80 → R$ 5.000,00 | 90 → R$ 5.500,00 | 100 → R$ 6.000,00 | Acima de 100 → Sob consulta
Aba "Mapeamento do Fluxo Empresarial"
Ao alimentar uma etapa do fluxo (ex.: Prospecção e Vendas), a descrição do processo editado não é exibida — só é possível ver a descrição clicando em EDITAR.
Ao clicar no botão VISUALIZAR de uma etapa do fluxo: • Exibir a descrição completa do processo cadastrado (o texto que foi editado/alimentado) • O botão VISUALIZAR deve permitir consultar o conteúdo, sem necessidade de entrar no modo de edição • Manter também o fluxo de listagem das etapas mapeadas com seus respectivos conteúdos
Aba "RITUAL" — agendamento de alinhamento entre líder e liderado
Ao agendar um alinhamento entre o líder e o liderado, o sistema exibe a mensagem de erro: "new row violates row-level security policy for table rituals" e o agendamento não é salvo.
Corrigir a política de segurança (row-level security) da tabela de rituais: • O agendamento de alinhamento entre líder e liderado deve ser salvo normalmente, sem erro • Líder e liderado envolvidos no ritual devem ter as permissões de leitura/criação adequadas • Nenhum usuário autorizado deve ser bloqueado pela política de segurança ao executar o fluxo de agendamento
Aba "CICLO DE 90 DIAS"
Não existe um botão para configurar/iniciar um novo ciclo de 90 dias.
Incluir botão de criação de novo ciclo: • Botão "Novo Ciclo" (ou "Configurar Novo Ciclo de 90 Dias") visível na aba • Ao acionar, permitir definir o nome/período do ciclo (início e término) e os objetivos/metas do ciclo • Histórico dos ciclos anteriores deve permanecer acessível • Apenas um ciclo ativo por vez
Aba "OKRs dos LIDERADOS"
Não existe opção para atribuir liderados a um líder — a aba não permite vincular colaboradores ao seu respectivo líder.
Incluir a atribuição de liderados ao líder: • Opção visível na aba para vincular/desvincular liderados a um líder (ex.: botão "Atribuir Liderados") • Ao acionar, permitir selecionar o líder e os colaboradores que ele lidera • As OKRs dos liderados atribuídos devem aparecer na aba OKRs dos LIDERADOS do respectivo líder • Cada colaborador pode ter apenas um líder direto
Aba "Dashboard" — logins de Diretoria e de Colaborador de empresas recém-cadastradas
Empresas cadastradas recentemente acessam a plataforma, mas o painel inicial do Dashboard não exibe a primeira linha de widgets: • "Check-in de Hoje" (status emocional + gráfico "Energia nos últimos 30 dias") • "Minha Semana" (indicadores diários da semana) • "Energia Semanal" (média de energia da semana) Aparecem apenas os cards Questionário, eNPS, Chat IA e Próximas Mentorias, com um espaço vazio onde os widgets deveriam estar. Ocorre tanto no login da Diretoria quanto no login do colaborador.
Todas as empresas, incluindo as recém-cadastradas, devem ver o painel completo do Dashboard: • Exibir os widgets "Check-in de Hoje", "Minha Semana" e "Energia Semanal" para TODOS os usuários e empresas — inclusive quando o usuário ainda não realizou nenhum check-in (nestes casos, exibir estado inicial/vazio convidando a fazer o primeiro check-in, em vez de ocultar o widget) • Os widgets não podem depender de dados pré-existentes de check-in para serem renderizados • Verificar a inicialização dos dados da empresa no cadastro (check-ins, campanhas, empresa) que hoje parece impedir a renderização • Comportamento esperado: o painel de uma nova empresa deve ser idêntico ao das empresas já em operação (vide referência em anexo)
Cadastro de empresas — criação de usuários/perfis de acesso
Ao cadastrar uma nova empresa, ela recebe acesso apenas com o perfil DIRETORIA. Não existe forma de cadastrar o RH da empresa como um perfil próprio.
Incluir o perfil RH no fluxo de cadastro: • Ao cadastrar a empresa, permitir criar também o(s) usuário(s) de RH (nome, e-mail, senha/convidar) • O RH deve ser um perfil de acesso próprio, com permissões específicas de gestão de pessoas: ver relatórios e indicadores da equipe, campanhas, eNPS, riscos psicossociais, planos de ação — respeitando o sigilo dos dados individuais (ex.: conteúdo do Chat IA permanece privado) • Deve ser possível cadastrar, editar e remover usuários RH a qualquer momento (não apenas no cadastro inicial da empresa) • Diferenciar claramente os perfis: DIRETORIA, RH, LÍDER e COLABORADOR
Aba "eNPS" — pesquisa e resultados
Na aba eNPS não há orientação sobre a interpretação da pontuação e dos respondentes neutros, e o usuário consegue responder a mesma campanha mais de uma vez.
1) Incluir guia de interpretação visível na aba eNPS: • Acima de 0 = bom • Acima de 50 = excelente • Explicar o significado dos "neutros" (nota 7-8): contam como neutros no cálculo, ou seja, não entram como promotores nem detratores 2) Impedir resposta duplicada: • Se o usuário já respondeu a campanha ativa, bloquear nova resposta e exibir mensagem clara (ex.: "Você já respondeu esta pesquisa") • Registrar por usuário + campanha, garantindo que só seja possível responder uma vez por campanha
Abas do colaborador (login de colaborador)
O plano de carreira não aparece na aba do colaborador — ele não consegue visualizar nem acompanhar sua evolução na empresa.
Exibir o plano de carreira na aba do colaborador: • Mostrar a trilha de evolução dele: cargo atual, próximos níveis/etapas e requisitos para avançar (competências, metas, certificações, tempo, etc.) • Exibir o progresso em cada etapa (o que já foi concluído e o que falta) • Manter os dados sempre sincronizados com o que a liderança/RH registra, para que o colaborador veja a evolução em tempo real • Se o colaborador ainda não tiver plano de carreira definido, exibir mensagem orientando a procurar o RH (não deixar a aba vazia sem explicação)
Plataforma — usuários e menus de empresas recém-cadastradas
Em empresas cadastradas recentemente: • No Dashboard, não aparece o check-in emocional (relacionado ao item 16) • Não aparece a aba BEM-ESTAR e seus subitens: Chat IA e Mentoria • Na aba ADMINISTRAÇÃO, aparecem apenas a Trilha CIPA — faltam Automações e Base de Conhecimento
Ao cadastrar uma nova empresa, ela deve ter acesso à estrutura completa da plataforma, igual às empresas já em operação: • Dashboard com check-in emocional (Check-in de Hoje, Minha Semana, Energia Semanal) • Aba BEM-ESTAR completa: Chat IA e Mentoria visíveis e funcionais • Aba ADMINISTRAÇÃO completa: Trilha CIPA, Automações e Base de Conhecimento • Verificar a inicialização no cadastro: os módulos/menu parecem não ser criados/habilitados para a nova empresa — o cadastro deve provisionar automaticamente todos os módulos padrão