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Dashboard de Gestão de Pessoas

Ao entrar na plataforma, o gestor vê em tempo real: gestão de pessoas, riscos psicossociais (NR-1), faturamento vs. metas e campanhas ativas. Tudo para crescimento estratégico da empresa.

Módulo de Riscos

Riscos Psicossociais em tempo real

A plataforma exibe a distribuição dos riscos (Crítico, Alto, Moderado) e o ranking dos fatores mais graves — para você saber exatamente onde agir primeiro.

Análise Aprofundada

Perfil COPSOQ e Evolução Temporal

Além da distribuição de riscos, a plataforma exibe o Perfil COPSOQ em radar — um gráfico que mostra o quanto cada fator psicossocial está presente na empresa, de forma visual e instantânea.

Por Departamento

Mapa de Calor — onde está o risco real

O mapa cruza departamento × fator de risco, colorindo cada célula de verde (baixo) a vermelho (crítico). Em segundos você vê qual área precisa de atenção — e exporta para o relatório NR-1 com um clique.

• Diagnóstico cirúrgico por área
• Exportação CSV para PGR e NR-1
• Identifica o risco antes das faltas aparecerem
• Integrado ao módulo de plano de ação

Bem-estar Contínuo

Temperatura emocional da equipe todo dia

Diariamente, a plataforma coleta o humor e a energia de cada colaborador via check-in. O gestor vê o termômetro coletivo em tempo real.

• Humor da semana: animados, neutros, cansados
• Score de energia médio com variação
• Alertas automáticos de queda de humor
• Lista de quem não fez check-in

Controle de Ausências

Absenteísmo ligado aos riscos psicossociais

A plataforma cruza dados de absenteísmo com riscos COPSOQ por departamento. Identifique quais áreas com maior risco psicossocial também têm maior taxa de faltas — isso prova o ROI das ações de saúde.

• Total de dias perdidos em tempo real
• Taxa média de absenteísmo por colaborador
• Correlação com riscos psicossociais
• Registro rápido pelo RH

Etapa 3 do Programa

Mapeamento Humano

Saber quem são as pessoas da sua empresa, quais talentos têm e se estão no cargo certo — isso é o que separa empresas que crescem de empresas que apagam incêndio.

• Cadastro completo de colaboradores por cargo
• Cargos e competências definidos pela empresa
• Índice de Fit Talento × Função em tempo real
• Identificação de colaboradores no lugar errado

Etapa 4 do Programa

Comprometimento — os 3 pilares

Para crescer, a empresa precisa de pessoas comprometidas. E comprometimento não se exige — se constrói. A plataforma mede e estrutura os três pilares que sustentam o engajamento real.

Etapa 5 do Programa

Plano de Carreira

Trilhas de evolução estruturadas por competências. O colaborador vê claramente o caminho de crescimento dentro da empresa — e sabe exatamente o que precisa desenvolver para avançar.

• Catálogo de trilhas por jornada de carreira
• Competências mapeadas por nível
• Progressão automática com atingimento de metas
• Sequência ordenada de cargos por área
• Transparência total no plano de crescimento

Avaliação & Resultados

OKRs — Objetivos com Resultados-Chave

OKR: Onde queremos chegar (Objetivo) e como vamos medir se estamos chegando lá (Resultados-Chave). A forma mais eficaz de alinhar o que a empresa quer com o que cada pessoa faz no dia a dia.

Engajamento com propósito

Gamificação

Cada ação que o colaborador faz dentro da plataforma gera pontos. Esses pontos alimentam o progresso dos OKRs e avançam o plano de carreira. A empresa define quanto vale cada ação.

• Check-in diário: +10 pts
• Treinamento concluído: +30 pts
• Meta OKR atingida: +50 pts
• Participação em desafio coletivo: +20 pts

Medição & Satisfação

eNPS — Lealdade e satisfação do colaborador

eNPS = Employee Net Promoter Score. Uma pergunta simples: "Você recomendaria trabalhar nesta empresa para um amigo?" A resposta classifica o colaborador em três grupos.

Engajamento em tempo real

Reconhecimento

O colaborador não apenas faz as ações — ele vê o reconhecimento acontecendo em tempo real. Cada ação soma pontos que alimentam níveis, conquistas e ranking. Gamificação com propósito real.

• Meu Progresso — nível atual e próximos passos
• Conquistas desbloqueadas por marcos
• Histórico de pontos com timestamp
• Reforço imediato entre comportamento e resultado

Etapa 6 do Programa

Rituais de Alinhamento

1s e alinhamentos de equipe com pauta estruturada. Esses rituais garantem que todos sabem para onde vão, quem faz o quê e como vão medir sucesso — sem deixar nada ao acaso.

• Agenda de rituais estruturada e recorrente
• Registros automáticos de decisões
• Pautas predefinidas por tipo de reunião
• Follow-up garantido com responsáveis
• Rastreabilidade de comprometimentos

Etapa 7 da Metodologia

Cultura Essência

Assistência 24/7

IA Mentora

Seu assistente de bem-estar emocional. Disponível 24/7 para ajudar com técnicas de relaxamento, gestão de estresse, comunicação no trabalho e muito mais. Uma conversa privada sempre que o colaborador mais precisar.

• Técnicas para evitar burnout
• Dicas para reduzir rotatividade
• Comunicação não-violenta
• Gestão de conflitos e bem-estar
• Conversas privadas e confidenciais