Essência Saúde
Gestão de riscos psicossociais, conforme as diretrizes da NR-1, com foco em prevenção, cuidado contínuo, apoio integral aos Colaboradores e plano de ação automático para redução dos riscos identificados.
Não é só trazer dados e dashboards. Fazemos toda a vinculação da NR-1 com o plano de ação — identificando o real gargalo da empresa e o que precisa ser feito para melhorar. A empresa passa a ter dados, e esses dados melhoram as decisões e os resultados por meio do plano de ação — porque dizemos à empresa exatamente o que ela precisa fazer.
Sobre o Programa
O que é o Essência Saúde?
É um benefício corporativo de saúde mental que funciona como uma plataforma ativa — não um convênio passivo que os colaboradores nunca usam.
Enquanto convênios médicos esperam o adoecimento, o Essência Saúde monitora o bem-estar em tempo real, identifica riscos antes que virem problemas e conecta a pessoa ao suporte certo na hora certa.
Para o RH: dados reais, conformidade NR-1 automática e visão coletiva da saúde da equipe. Para o colaborador: cuidado acessível, sem burocracia.
Privacidade garantida — o RH não vê dados individuais
Conformidade NR-1 automática, sem consultoria extra
Psicólogos online credenciados, sem burocracia de convênio
Dados em tempo real, não pesquisas anuais
Público-alvo
Para quem é?
Empresas que possuem funcionários e precisam lidar com:
NR-1
Rotatividade
Absenteísmo
Afastamentos
Liderança despreparada
Dificuldade de retenção de talentos
Estrutura do Serviço
3 Etapas Complementares
Cobertura completa para a empresa e seus colaboradores — do diagnóstico ao cuidado e à transformação.
Diagnóstico de Riscos Psicossociais e Clima Organizacional
Aplicação do questionário científico COPSOQ para mapear com precisão os riscos psicossociais e o clima organizacional — gerando um retrato completo da saúde mental da empresa.
Acompanhamento Psicológico Tratativo
Após o diagnóstico, os colaboradores que necessitam de suporte são encaminhados para acompanhamento psicológico com psicólogos parceiros especializados — quando e se necessário.
Plano de Ação — Transformação do Clima Organizacional
Com o diagnóstico em mãos, entra em ação o plano estruturado para transformar as causas que geraram o adoecimento — atuando no clima, na gestão e nas pessoas.
Recursos
O que está incluso
Tudo numa só plataforma, sem precisar conectar sistemas ou contratar consultorias separadas.
Plataforma de Bem-estar — IA Mentora 24h
Assistente inteligente disponível 24h com múltiplas funcionalidades: técnicas de respiração, meditação, gestão do estresse, programa de aromaterapia, prevenção de burnout e encaminhamento para psicólogo. Uma plataforma completa de bem-estar no bolso do colaborador.
Check-in Diário de Bem-estar
Cada colaborador responde um breve check-in diário sobre seu estado emocional. A plataforma identifica padrões e alertas coletivos.
COPSOQ — Diagnóstico Psicossocial
Questionário científico internacional que mapeia os riscos psicossociais da sua equipe: carga cognitiva, conflitos, autonomia e mais.
Relatório NR-1 Automático
Conformidade com a NR-1 gerada automaticamente a partir dos dados coletados. Sem planilha, sem retrabalho.
Painel do RH
Dashboard com visão coletiva do bem-estar da equipe. O RH enxerga tendências sem acessar dados individuais — privacidade total.
Plano de Ação para Redução de Riscos
Para cada risco identificado, a plataforma gera automaticamente um plano de ação com medidas de controle, responsáveis, prazos e acompanhamento de execução.
Suporte com Psicólogo Parceiro
Quando a IA identifica necessidade de suporte especializado, o colaborador é encaminhado para psicólogos credenciados parceiros — com agendamento integrado na plataforma, sem burocracia.
🌿 A sua empresa vai ganhar...
Um programa de aromaterapia para a saúde mental e bem-estar dos colaboradores.
Desenvolvido para promover produtividade, bem-estar e experiências de acolhimento no ambiente organizacional através da ambientação sensorial com óleos essenciais certificados dōTERRA CPTG® e de uma plataforma de IA que guia cada colaborador individualmente.
Foco & Produtividade
Bem-estar
Acolhimento Organizacional
Pausas Conscientes
IA para cada colaborador
Experiência Sensorial
Diferencial
Por que somos diferentes?
Enquanto outras plataformas tratam o sintoma — conectando o colaborador a um psicólogo depois que ele já adoeceu — o Essência Saúde age antes.
| Outras plataformas | Essência Saúde | |
|---|---|---|
| Diagnóstico | Pesquisa anual genérica | COPSOQ — padrão científico internacional |
| Conformidade NR-1 | Relatório manual | Gerado automaticamente pelos dados |
| Saúde mental | Psicólogo on demand | IA + psicólogo + dados em tempo real |
| Ambiente físico | 100% digital | Aromaterapia presencial com óleos dōTERRA |
| Cultura | Fora do escopo | Integrada ao diagnóstico e à ação |
O COPSOQ mapeia onde está o risco. A NR-1 exige que você aja. A cultura define como você age. E a aromaterapia cria o ambiente onde o cuidado se torna real.
Passo a Passo
Como funciona na prática
Do contrato ao uso real — sem complexidade.
Empresa assina
R$19,90 por colaborador/mês. Acesso imediato para toda a equipe via plataforma web.
Colaboradores usam a plataforma
Check-in diário, IA mentora, diagnóstico COPSOQ. Tudo no celular, simples e rápido.
RH acompanha os dados
Painel coletivo atualizado em tempo real. Alertas automáticos de risco. Relatório NR-1 gerado sem esforço.
Psicólogo quando precisar
Colaborador agenda direto na plataforma. Sessão paga à parte — empresa ou colaborador define quem custeia.
Plano de Ação para reduzir riscos
A plataforma gera automaticamente um plano estruturado com medidas de controle, responsáveis e prazos. O RH acompanha a execução e mede o impacto real nas métricas.
Plataforma
Veja a plataforma em ação
100% web — acesso via navegador, sem instalar nada. O RH gerencia tudo em tempo real pelo computador ou celular.
Visão geral da saúde da equipe
O RH abre a plataforma e em segundos vê: quantos colaboradores fizeram check-in hoje, o humor coletivo da semana, campanhas ativas e quantos riscos psicossociais foram mapeados.
- Check-ins em tempo real
- Colaboradores ativos
- Campanhas ativas
- Riscos mapeados e priorizados
Riscos psicossociais mapeados por nível
A plataforma exibe a distribuição dos riscos — Crítico, Alto, Moderado — e o ranking dos fatores mais graves por departamento. Você sabe exatamente onde agir primeiro, sem precisar contratar consultoria extra.
Radar de fatores e evolução ao longo do tempo
O Perfil COPSOQ (Radar) mostra, em formato visual, a intensidade de cada fator psicossocial — exigências emocionais, conflito trabalho-vida, insegurança no emprego, jornadas irregulares e mais. O gráfico de Evolução Temporal compara os dados mês a mês, evidenciando se os riscos estão aumentando, estabilizando ou sendo resolvidos pelas ações do RH.
- Radar com todos os domínios COPSOQ simultaneamente
- Identificação visual dos fatores mais críticos
- Comparativo temporal entre ciclos de avaliação
- Evidência de progresso para o relatório NR-1
Mapa de calor: onde está o risco real
O mapa cruza departamento × fator de risco, colorindo cada célula de verde (baixo) a vermelho (crítico). Em segundos você vê qual área precisa de atenção — e exporta para o relatório NR-1 com um clique.
- Visão departamento por departamento
- Intensidade por fator de risco
- Exportação CSV para PGR e NR-1
- Ação cirúrgica, sem desperdício
Temperatura emocional da equipe todo dia
Cada colaborador faz um check-in rápido: humor e energia do dia. O RH enxerga o termômetro coletivo, quem não registrou hoje, e recebe alertas quando o clima cai — antes de virar problema.
- Humor da semana: animados, neutros, cansados
- Score de energia médio com variação
- Alertas automáticos de queda de humor
- Lista de quem não fez check-in
eNPS — mede a lealdade e satisfação do colaborador
O Employee Net Promoter Score (eNPS) é uma métrica essencial para entender o quanto os colaboradores recomendam a empresa como um bom lugar para trabalhar. A plataforma calcula automaticamente o score por campanha, classifica os respondentes em Promotores, Neutros e Detratores e exibe a distribuição em gráfico.
Fórmula eNPS:
% Promotores (notas 9–10) − % Detratores (notas 0–6). Resultado varia de −100 a +100. Acima de 0 é bom, acima de 50 é excelente.
- Score automático por campanha
- Classificação: Promotores, Neutros e Detratores
- Análise de sentimentos dos comentários por IA
- Correlação com riscos psicossociais COPSOQ
- Exportação CSV para relatórios NR-1
- Histórico comparativo entre campanhas
Absenteísmo ligado aos riscos psicossociais
A plataforma cruza dados de absenteísmo com riscos COPSOQ por departamento. Veja em tempo real quantos dias foram perdidos, qual a taxa média por colaborador, e mais importante: identifique quais áreas com maior risco psicossocial também têm maior taxa de faltas. Isso prova o ROI das ações de saúde mental.
- Total de dias perdidos em tempo real
- Taxa média de absenteísmo por colaborador
- Correlação com riscos psicossociais por departamento
- Exportação para análise e planejamento
Do diagnóstico ao plano de ação em minutos
A plataforma conduz todo o ciclo automaticamente: você cria uma campanha COPSOQ, os colaboradores respondem, e o motor NR-1 gera o inventário de riscos psicossociais — já classificados pela matriz GRO. Em seguida, a plataforma aponta exatamente quais riscos a empresa possui e entrega um plano de ação pronto para cada um.
- Crie campanhas COPSOQ com poucos cliques
- Motor NR-1 executa o inventário automaticamente
- Riscos classificados por severidade e área
- Plano de ação gerado automaticamente para cada risco
- Tudo documentado para o PGR e auditoria
Plano de Ação estruturado para riscos psicossociais
Cada risco identificado vira um plano de ação com medidas de controle, responsáveis e cronograma definidos. A plataforma organiza tudo em prazos — curto prazo (7-14 dias), médio prazo (30 dias) — permitindo que você acompanhe o andamento, marque como concluído e veja o impacto real na redução dos riscos.
- Ações geradas automaticamente pelo motor NR-1
- Riscos classificados por urgência (moderada, alta, crítica)
- Responsáveis, prazos e áreas de impacto definidos
- Integração com a matriz GRO (Gravidade, Risco, Oportunidade)
- Acompanhamento visual de execução
- Exportação para relatórios NR-1 e PGR
Relatórios Escritos e Dossiê para PGR
A plataforma gera automaticamente dois documentos essenciais para o cumprimento da NR-1: o Relatório Técnico Escrito — narrativo, produzido por IA a partir dos dados da campanha, com correlações entre riscos, absenteísmo e clima — e o Dossiê para PGR, que reúne toda a evidência documental necessária ao Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais. Ambos são versionados, imprimíveis e exportáveis.
- Relatório Técnico (RH) e Executivo gerados por IA
- Correlações: riscos × absenteísmo × eNPS
- Versões históricas salvas automaticamente
- Dossiê com identificação da empresa e CNPJ
- Histórico de evidências por campanha
- Exportação em PDF e Markdown para auditorias
⚠️ O dossiê é um documento de apoio para composição do PGR. Não substitui o documento formal elaborado por profissional habilitado conforme NR-1 (Portaria SEPRT nº 6.730/2020).
Suporte emocional disponível 24h
A IA Mentora é uma assistente de bem-estar emocional disponível a qualquer hora — direto na plataforma web. Ajuda com técnicas de relaxamento, gestão do estresse, comunicação no trabalho e muito mais.
- Conversas privadas — o RH não tem acesso
- Técnicas de respiração e relaxamento
- Como lidar com conflitos com colegas
- Dicas para evitar burnout
- Sugestão de psicólogo quando necessário
Agendamento de Mentoria com especialistas
Além da IA Mentora, o colaborador pode agendar sessões com especialistas humanos credenciados — mentores de bem-estar, coaches e psicólogos parceiros. O agendamento é feito direto pela plataforma, com escolha do tipo de sessão conforme a necessidade de cada pessoa.
- Agendamento integrado na plataforma
- Psicólogos e mentores credenciados
- Gestão de sessões pelo RH
- Histórico de sessões por colaborador
Canal de Relato Confidencial
A NR1 exige que toda organização disponibilize um canal de relato confidencial e seguro para questões de saúde ocupacional. Através da Essência Saúde, colaboradores podem registrar situações que afetam o ambiente de trabalho — assédio, discriminação, violência ou outros riscos psicossociais — com garantia de confidencialidade.
Proteção garantida
- ✓ Relatos 100% anônimos — sem coleta de dados pessoais
- ✓ Notificação imediata ao RH para assédio e violência
- ✓ Categorização de risco e severidade
- ✓ Rastreamento de ações corretivas
- Atende exigência obrigatória da NR1
- Monitoramento centralizado de relatos
- Histórico de ações e resoluções
- Relatórios para auditoria e conformidade
Investimento
Investimento
Um preço fixo por colaborador por mês. As sessões com psicólogo são pagas conforme a demanda real.
Plataforma
Essência Saúde
Cobrança recorrente mensal
- IA Mentora
- Check-in Diário
- COPSOQ
- Relatório NR-1 Automático
- Painel do RH
- Acesso a Psicólogos Credenciados
- Plano de Ação Automático
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