Evidências Reais

Estudo de Casos

Grandes empresas já comprovaram: investir em cultura organizacional, saúde mental e bem-estar gera resultados reais e mensuráveis. Veja o que empresas líderes fizeram — e o que o Essência Corporativa pode fazer pela sua.

Caso 01desde 1979

Johnson & Johnson

Programa LIVE FOR LIFE®

Programa LIVE FOR LIFE® implementado desde 1979

Foco em mudança de comportamento: nutrição, atividade física e gestão do stress

Estudos mostram economia anual por funcionário e aumento de produtividade

Fonte: Relatórios J&J; Harvard Business School

Johnson & Johnson
Caso 02Global Report 2023

Accenture

Modelo "Net Better Off"

Modelo "Net Better Off" — bem-estar holístico: mental, físico, financeiro e propósito

Empresas que cuidam de bem-estar apresentaram crescimento de receita maior

Programas fortes de saúde mental e apoio 24/7 para todos os colaboradores

Fonte: Accenture Global Report (2023)

Accenture
Caso 03Reconhecida B Corp

Natura (Brasil)

Programa "Bem Estar Bem"

Programa "Bem Estar Bem" alinhado à cultura e à sustentabilidade

Foco em qualidade de vida, diversidade e desenvolvimento humano

Reconhecida internacionalmente como empresa B Corp

Fonte: Relatório Anual Natura &Co

Natura (Brasil)
Caso 04Expansão pós-pandemia

Ambev

Programa "Viva Bem"

Programa "Viva Bem" com ações de saúde mental, física e social

Apoio psicológico integrado ao dia a dia dos colaboradores

Iniciativas de bem-estar lançadas e ampliadas no pós-pandemia

Fonte: Comunicações institucionais Ambev; matérias Exame/Valor

Ambev
Caso 05Relatório ESG

Itaú Unibanco

Programa "Cuidar de Quem Cuida"

Programa "Cuidar de Quem Cuida" com foco em escuta ativa

Equilíbrio de jornada e saúde emocional como pilares centrais

Canais de apoio e campanhas internas estruturadas

Fonte: Relatório ESG Itaú

Itaú Unibanco
Caso 06Comprovação nacional

Indústria Brasileira

Estudo FGV EAESP

Estudo com trabalhadores da indústria no retorno ao modelo presencial

Mostrou relação direta entre bem-estar emocional e produtividade

Usado como comprovação local e regional do impacto da saúde organizacional

Fonte: FGV EAESP

Indústria Brasileira
A Conclusão

O que todos esses casos têm em comum?

Liderança comprometida com bem-estar

Programas contínuos (não pontuais)

Saúde mental incluída na estratégia

Medição de impacto e resultados

Integração com cultura e propósito

Essência Corporativa

"O Essência Corporativa foi construído exatamente sobre esses pilares — para levar esse mesmo nível de excelência às empresas brasileiras de todos os portes."

— Manoela de Bitencourt, Founder & CEO

A sua empresa pode ser o próximo caso de sucesso

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