Três caminhos, uma metodologia: entre pela conformidade com a NR-1, evolua para o plano acompanhado ou vá direto para o programa completo de pessoas, cultura e performance.
Mapeamento, gerenciamento e controle de riscos psicossociais — de forma automatizada e acessível. O plano de entrada.
O essencial para cumprir a NR-1 com seriedade: mapeamento, questionário psicossocial, diagnóstico e relatórios documentados, tudo de forma automatizada. Muitas empresas estão fazendo isso de graça — aqui você cumpre a lei com método, por um valor de entrada.
Tudo do plano de entrada, com gestão viva: plano de ação acompanhado, mentoria com psicólogos e terapias, academias e treinamento de lideranças.
Para quem quer cumprir a NR-1 e ainda cuidar das pessoas de verdade: o dia a dia monitorado, o plano de ação conduzido, as lideranças treinadas e a mentoria com psicólogos, terapias e academias como benefício corporativo.
A plataforma completa + a metodologia que torna a empresa mais eficiente e o colaborador mais comprometido.
É aqui que a metodologia entra de verdade: mapeamento humano, plano de carreira, reconhecimento, cultura e ciclos de gestão — tudo integrado na plataforma, para o RH e a liderança agirem com dados, não com achismo.
No programa completo, a Essência Corporativa não deixa o cliente sozinho na plataforma: os nossos profissionais acompanham a empresa de perto — reuniões de acompanhamento com a diretoria e o RH, desenvolvimento contínuo das lideranças e condução do plano de ação ciclo a ciclo. É a diferença entre ter um software e ter um parceiro de gestão.
Digite o número de colaboradores e veja o investimento mensal em cada produto. Os valores caem com a escala: quanto maior a empresa, menor o valor por colaborador.
Conformidade automatizada com a NR-1
Contrato de 12 meses
Plataforma completa + mentoria com psicólogos
Contrato de 12 meses
A metodologia Essência + acompanhamento humano
Contrato de 12 meses
Só o acesso aos psicólogos (2 sessões/mês), com essa mesma escala, custaria R$ 32,91 por colaborador/mês — sem NR-1, sem plano de ação, sem gestão de pessoas.
A metodologia resolve a raiz dos atritos: expectativas desalinhadas, papéis indefinidos e lideranças sem preparo.
Colaborador que se enxerga no plano de carreira e é reconhecido trabalha com pertencimento e entrega mais.
Rotatividade, afastamentos e processos custam muito mais do que aparece no balanço. A gente ataca essa conta.
Retenção estruturada: mapeamento humano, carreira e reconhecimento mantendo as pessoas certas na empresa.
Uma visão estratégica: cumprir a legislação e, ao mesmo tempo, aumentar os resultados da sua empresa. Os três produtos são caminhos da mesma metodologia — a empresa entra pelo nível de maturidade dela e cresce dentro do ecossistema Essência.
Essência Corporativa — Cultura, pessoas e resultados.