Resumo da Proposta
Saúde mental e conformidade com a NR-1 para toda a equipe
Implantação da Metodologia Essência no HSVP, com foco na gestão de riscos psicossociais exigida pela NR-1 e no bem-estar contínuo dos 3.400 colaboradores ativos.
Investimento Mensal
Valor por colaborador
R$ 14,90 /mês por funcionário
Programa de 1 ano
O que está incluído
Entregáveis da Metodologia Essência
Adequação à NR-1
Diagnóstico via metodologia COPSOQ, inventário de riscos pela matriz GRO e dossiê completo para o PGR — tudo gerado pela plataforma.
Gestão de Riscos Psicossociais
Dashboard que mapeia, classifica e monitora os riscos psicossociais da equipe em tempo real, por departamento e nível de risco.
IA Mentora 24h
Assistente inteligente para suporte emocional individual: respiração, meditação, gestão do estresse, prevenção de burnout e encaminhamento a psicólogo. Privacidade total — o RH não acessa o conteúdo.
Check-ins Emocionais
Check-ins quinzenais para monitorar o clima emocional da equipe, com alertas automáticos ao RH quando padrões de risco surgem.
Plano de Ação Automático
Para cada risco identificado, a plataforma gera medidas de controle, responsáveis, prazos e acompanhamento de execução.
Relatórios Gerenciais
Relatórios executivos por IA correlacionando riscos, absenteísmo, eNPS e clima — exportáveis em PDF para auditorias.
Treinamento de Lideranças
Capacitação dos gestores para identificar sinais de risco e conduzir conversas difíceis, integrada ao plano de 30 dias.
Reavaliação Contínua
Revisão periódica de metas e indicadores, garantindo que as ações reduzam de fato os riscos identificados.
Impacto Esperado
O que a Metodologia Essência entrega
+76%
Comprometimento
Funcionários mais comprometidos por se sentirem mais pertencentes e reconhecidos.
+50%
Eficiência
Empresa mais eficiente pela automação dos processos e gestão automatizada dos riscos psicossociais, além do bem-estar dos funcionários.
100%
Conformidade Legal
Totalmente de acordo com a lei — adequação plena à NR-1 e à gestão de riscos psicossociais.
Resultados Esperados
O que o HSVP vai perceber
Conformidade legal plena com a NR-1
Redução de afastamentos e absenteísmo
Melhoria do clima e do eNPS
Lideranças mais preparadas
Acompanhamento contínuo e preventivo
Decisões baseadas em dados, não em achismos
Plano de Carreira incluído
A Metodologia Essência inclui a construção do plano de carreira dos colaboradores — mapeando trajetórias, competências e oportunidades de crescimento dentro do HSVP. Mais do que bem-estar, o programa oferece um caminho claro de evolução profissional que fortalece a retenção e o pertencimento.
Próximo passo: implantação no HSVP
A apresentação foi realizada. Esta proposta formaliza o investimento e os entregáveis para a decisão de contratação e início da implantação.