Relatório Simulado

Como seria o relatório da
sua empresa após 3 meses

Este é um exemplo real do que a metodologia Essência Corporativa entrega. Os dados abaixo representam resultados esperados com base em empresas do mesmo perfil.

Essência Corporativa

Relatório de Evolução Organizacional

Avaliação comparativa — 90 dias de implementação

Empresa: Exemplo Indústria Ltda.

Setor: Manufatura

Colaboradores: 87

Período: Outubro 2024 – Janeiro 2025

Consultora: Manoela de Bitencourt

Nota: Este é um relatório simulado com dados representativos. Os resultados reais podem variar, porém seguem consistentemente essa direção com base na aplicação completa da metodologia.

Indicadores antes e depois

Engajamento

Colaboradores que se sentem motivados e conectados à missão da empresa

Antes

34%

Depois

74%

+40 pts

Bem-estar emocional

Índice de saúde mental e equilíbrio reportado pelos colaboradores

Antes

28%

Depois

71%

+43 pts

Absenteísmo

Redução de faltas e afastamentos por causas emocionais e psicossociais

Antes

8,2%

Depois

3,1%

-62%

Conflitos internos

Registros de conflitos, queixas formais e desentendimentos entre equipes

Antes

23 ocorrências

Depois

6 ocorrências

-74%

Retenção de talentos

Percentual de colaboradores que declaram intenção de permanecer na empresa

Antes

71%

Depois

94%

+23 pts

Produtividade percebida

Avaliação dos gestores sobre entrega e qualidade das equipes

Antes

55%

Depois

79%

+44%

Curva de evolução — 3 meses

Progressão mês a mês dos principais indicadores organizacionais

Mês 0 (Diagnóstico)Mês 1Mês 2Mês 30%25%50%75%100%
  • Engajamento
  • Bem-estar
  • Produtividade

Mapa de clima organizacional

Comparativo dos 6 pilares avaliados no diagnóstico

LiderançaComunicaçãoPropósitoReconhecimentoSegurança Psic.Colaboração
  • Antes
  • Depois
Liderança+36 pts
Comunicação+36 pts
Propósito+41 pts
Reconhecimento+40 pts
Segurança Psic.+46 pts
Colaboração+32 pts

O que foi feito nos 3 meses

O que os colaboradores relataram

"Antes do programa, a equipe chegava ao trabalho já esgotada emocionalmente. Em 3 meses, mudou completamente o clima das reuniões. As pessoas passaram a se ouvir de verdade."

Carlos H.

Gerente de Produção

"Eu mesma era cética no começo. Mas os números falam por si: reduzimos as reclamações no DP em quase 70% e o turnover caiu pela metade. O investimento se pagou em 6 semanas."

Fernanda R.

Analista de RH

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