Crise Global de Engajamento: O Que Revela o Relatório Gallup 2025 Sobre o Futuro do Trabalho

Crise Global de Engajamento: O Que Revela o Relatório Gallup 2025 Sobre o Futuro do Trabalho

O relatório State of the Global Workplace 2025, publicado pela Gallup, apresenta um panorama preocupante sobre o atual cenário do trabalho no mundo. De acordo com os dados, o engajamento global dos colaboradores caiu de 23% para 21%, retornando aos níveis registrados durante o auge da pandemia em 2020. Atualmente, apenas 21% dos trabalhadores se consideram verdadeiramente engajados em suas atividades profissionais.

O Custo do Desengajamento

Ao mesmo tempo, cerca de 17% dos colaboradores estão ativamente desengajados, o que significa que não apenas deixaram de contribuir positivamente para o ambiente de trabalho, mas também podem impactar negativamente a cultura organizacional. Como consequência, a perda de produtividade associada a esse cenário representa um custo estimado de US$ 438 bilhões anuais para a economia global.

A Crise nas Lideranças

O relatório destaca ainda que a queda mais significativa no engajamento foi registrada entre gestores, passando de 30% para 27%. Esse dado é especialmente relevante, considerando que aproximadamente 70% da variação no nível de engajamento de uma equipe está diretamente relacionada à atuação do seu gestor imediato.

Bem-Estar em Declínio

Além disso, apenas 33% dos trabalhadores globalmente se consideram em situação de bem-estar pleno ("thriving"), evidenciando uma redução na percepção de qualidade de vida no trabalho. Por outro lado, a Gallup aponta que colaboradores engajados têm até 50% mais chances de apresentar níveis elevados de bem-estar em suas vidas pessoais, reforçando a relação entre engajamento e saúde emocional.

A Lacuna no Desenvolvimento de Lideranças

Outro dado relevante é que somente 44% dos gestores receberam algum tipo de treinamento formal em liderança. No entanto, aqueles que passam por programas de desenvolvimento apresentam níveis significativamente menores de desengajamento, além de impactos positivos no engajamento das equipes e na performance operacional.

A Solução: Investimento Estruturado em Liderança

Nesse contexto, o investimento no desenvolvimento de lideranças e na criação de ambientes organizacionais mais estruturados surge como um fator determinante para reverter a crise de engajamento e promover resultados sustentáveis em termos de:

• Produtividade
• Estabilidade operacional
• Incremento do faturamento

Programas estruturados de liderança e educação corporativa, como o Essência Corporativa, atuam no diagnóstico organizacional, na formação de líderes e na implementação de planos de ação voltados ao engajamento de colaboradores e à gestão dos riscos psicossociais previstos na NR-1, contribuindo para o alinhamento entre bem-estar no trabalho, performance e compliance.

---

Fonte: Gallup. State of the Global Workplace 2025.

---

Conheça o Programa Essência Corporativa

Empresas interessadas em conhecer soluções voltadas ao desenvolvimento de lideranças, aumento de produtividade e adequação às exigências da NR-1 podem entrar em contato para uma apresentação institucional do Programa Essência Corporativa.

📩 manoela@bitencourt.adv.br

📱 (54) 99919-0991

Instagram: @_essencia_corporativa